美容室に合う人材を採用することが年々難しくなる中、美容師採用の新たな選択肢として注目されているのが「スカウトサービス」です。サロン側から気になる美容師へ直接アプローチできるため、事前に相性を確認しやすく、採用後のミスマッチや早期離職を防ぎやすい点が特長です。
一方で、「どんな仕組みなのか」「本当に採用につながるのか」「手間が増えないか」といった不安から、導入を迷っている方も少なくありません。そこでこの記事では、美容師スカウトサービスの仕組みやメリット・デメリット、効果的な活用ポイント、注目されているサービスまで分かりやすく解説します。ぜひ参考にしてください。
美容師のスカウトサービスとは？
美容師のスカウトサービスとは、美容室やサロンが条件に合う人材へ直接アプローチできる採用手法のことです。従来のように応募を待つ求人広告とは異なり、自ら必要な人材に声をかけられるのが特徴で、「ダイレクトリクルーティング」とも呼ばれます。
ダイレクトリクルーティングは、IT業界や営業職など他業種ではすでに一般的な採用戦略として定着している手法で、美容業界でも注目が高まっています。
美容師のスカウトサービスの具体的な方法としては、
- 候補者に直接メッセージを送ってスカウトする方法
- 人材紹介会社など外部エージェントを活用する方法
- 求人サイトのスカウト機能を利用する方法
の3種類があります。この記事では、比較的低コストかつ導入のハードルが低い「求人サイトのスカウト機能」について詳しく解説していきます。
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美容師スカウトのメリット！
美容師スカウトには、次のようなメリットがあります。
- 採用のミスマッチを減らしやすく、早期離職を防ぎやすい
- 必要な人材に、必要なタイミングで直接アプローチできる
- 書類選考などの工程を省けるため、採用効率が高まる
- サロンの魅力を直接伝えられ、他店と差別化しやすい
- 転職を迷っている潜在層にもリーチしやすい
- 応募の心理的ハードルが下がり、返信や面接につながりやすい
美容師スカウトでは、事前に経験や得意な技術、働き方の希望を把握したうえで声をかけられます。そのため、入社後のギャップが起きにくく、定着にもつながりやすくなります。また、応募を待つ必要がなく、今ほしい人材へ直接アプローチできるため、採用までのスピードも向上しやすいのも特徴です。
競合に埋もれにくく、スカウト文面を通じてサロンの想いや雰囲気を伝えられることも重要なポイントです。個人にあてた特別感のあるスカウトメッセージなら、さらに応募の心理的なハードルも下げられ、効率的な採用を行うことができるでしょう。
美容師スカウトのデメリット！
もはや”万能”に思われる採用手法の美容師スカウトですが、一方で次のようなデメリットや注意点もあります。
- スカウト文面の作成や送信に手間と時間がかかる
- スカウトを送っても必ず返信があるとは限らない
- 利用料金がかかり、コスト負担になる場合がある
- サービスによって登録者数や人材の質に差がある
美容師スカウトは、一人ひとりのプロフィールを確認し、内容を考えてメッセージを送る必要があるため、運用に一定の手間がかかります。また、せっかく送っても、タイミングが悪いと返信を得られないケースもあるでしょう。特に美容室激戦区やスキルのある美容師には多くのスカウトが届くこともあります。こうした点を理解したうえで、無理のない運用を心がけることが重要です。
併せて、月額料金や成功報酬などのコスト面も事前に確認しておきましょう。サービスごとに登録者の傾向や使い勝手は異なるため、口コミや評判を参考にしながら、美容室に合ったサービスを選ぶことが大切です。
美容師スカウトの使い方は？
美容師スカウトは具体的にどのように使っていけば良いのでしょうか？導入前にイメージがしやすいよう、ここでは5つのステップに分けて解説していきます。
ステップ1：採用したい美容師像を決める
美容室が「若手を育成したいのか」「即戦力が欲しいのか」などで、使う媒体やメッセージ内容は変わってきます。
そのためまずは、採用したい人物像を明確にすることが大事です。年齢層、経験年数、得意な技術（カット・カラー・メンズ特化など）、雇用形態や給与レンジを具体的にイメージし、言語化していきましょう。
ステップ2：美容師求人サイトに登録・求人票を作成する
採用したい人物像の登録が多い求人サイトを選び、登録します。美容師採用に特化したサイトではスカウトサービスが有料オプションとなっていることが多いです。スカウト機能を利用できるプランを選び忘れないようにしましょう。
サロン情報の登録後は、求人票を作成します。職場の雰囲気や教育体制、客層などを詳しく記載しておくと、スカウト時の「決め手」になりやすくなります。
ステップ3：条件で絞り込み、美容師をリストアップ
次に候補者を探していきます。経験年数、希望勤務地、希望給与、得意技術などで検索・絞り込みを行って、自店の条件に合う美容師をピックアップしていきましょう。
閲覧履歴やキープ機能があるサイトでは、「良さそうな人」を一度キープしてから優先順位をつけていくと効率良くメッセージを送ることができます。
ステップ4：スカウト文面を作り、メッセージ送信
候補の美容師にあてたスカウト文章を作り、スカウトメッセージを送信していきます。メッセージは、候補者の経歴や希望条件に触れつつ「なぜその人に声をかけたのか」「どんな働き方ができるのか」を簡潔かつ具体的に書くようにしましょう。
また、返信してもらいやすいタイミングを見計らってまとめて送るのもポイントです。1通1通を大事に送ることが、スカウトメールの成功には不可欠です。
ステップ5：フォローと面談調整
3〜7日ほど様子を見て返信がない場合は、フォローメッセージを送るのがおすすめです。返信がないと「ダメだった」と判断してしまいがちですが、興味度合いや希望条件を丁寧にヒアリングすることで選考に結びつく可能性があります。
やり取りの中で条件が合いそうなら、面談やサロン見学の日程を提案してスムーズに選考へつなげていきましょう。
美容師スカウトを効果的に使うには？
美容師のスカウトメールは、上記のように非常に簡単に送付することができます。しかし、その効果を引き出すには、いくつかコツがあります。
ここでは、スカウト成功率を高めるための具体的な方法を詳しく解説していきます。
働く美容師にとって魅力的な条件を把握する
スカウトで成果を出すには、今の美容師が何を重視しているのかを理解することが欠かせません。下記は、2025年にホットペッパービューティーが行った「美容就業実態調査2025」の結果です。
画像引用：美容サロン就業実態調査（2025 年）
通勤のしやすさや給与といった条件面はもちろん、一緒に働くスタッフの人間関係や職場の雰囲気なども重要な判断材料となっているのが分かります。また、近年はワークライフバランスを大切にする傾向が強く、休日日数やプライベートとの両立を重視する方が年々増加傾向にあります。
こういった結果から、完全週休二日制や時短勤務などの柔軟な働き方は、今後の採用の決め手となることが予想されます。そのほか、産休・育休制度などの福利厚生や技術を磨ける研修制度や外部セミナーへの参加支援など、募集したい美容師のターゲットに合わせて適切な条件を提示していきましょう。
自院に合った人材を絞り込む
スカウトを効果的に進めるには、「どんな美容師に来てほしいのか」を具体的に描くことが欠かせません。単にスキルが高い人を探すのではなく、現在のサロンが抱えている課題や、今後どんなお店にしていきたいのかを踏まえて求める人物像を整理しましょう。
たとえば、技術力の底上げを狙うのか、接客や指名率を強化したいのかによって、注目すべきポイントは変わります。中途採用で即戦力を求めるのか、新卒採用で将来性を重視するのかといった視点も重要です。
また、経験年数や得意分野だけで判断せず、これまでの働き方や転職の背景、今後の希望にも目を向けることで、自サロンとの相性が見えやすくなります。条件だけでなく価値観まで意識して候補者を絞り込むことが、長く活躍してもらえる採用につながります。
スカウトメールを個人にカスタマイズした内容にする
スカウトメールの返信率を上げるためには、候補者一人ひとりに合わせた内容にすることが重要です。定型文だけのメッセージは他のスカウトに埋もれやすく、「とりあえず送っている」印象を与えてしまいます。
まずはプロフィールを丁寧に確認し、経歴や得意な技術、これまでの経験から感じた魅力を具体的に言葉にしましょう。「〇〇の技術に惹かれました」「△△という接客姿勢に共感しました」といった一文があるだけでも、受け取る側の印象は大きく変わります。
加えて、相手の希望に対して自サロンがどのような環境を用意できるのかを伝えることも大切です。スキルアップや働き方など、相手の関心に寄り添った内容を盛り込むことで、返信につながりやすいスカウトメールになります。文章は丁寧かつ親しみやすいトーンで、サロンの雰囲気が伝わるような工夫をするのもおすすめです。
スカウトメールを送るタイミングに気をつける
スカウトメールは、送る内容だけでなく「いつ送るか」も返信率を左右することが分かっています。相手がメールを確認しやすい時間帯に送れば、それだけ落ち着いて読んでもらえる可能性が高まります。特に美容師は、営業中にまとまった時間を取りにくい職業で早朝から忙しいことも少なくありません。
一般的には、平日の夜や休日の送信が効果的とされています。新卒を狙う場合は土日の送付がおすすめですが、中途の場合は多くのサロンや美容室が定休日になる月曜・火曜に送付するとメッセージを読んでもらいやすくなるでしょう。
また、給料日前後や年度の切り替わりなど、転職を意識しやすい時期を狙うのも一つの方法です。プロフィール更新直後など動きが見られたタイミングで声をかける、ログイン状態をチェックしてから声をかけるのも、前向きな反応を得るために効果的なテクニックになります。
行動のハードルを下げるメッセージを添える
スカウトメールで反応を得るには、候補者が「次に何をすればいいか」をイメージしやすくすることが大切です。条件が魅力的でも、いきなり面接を想像してしまうと、返信をためらってしまうケースは少なくありません。
そのため、「まずは質問だけでも大丈夫です」「見学だけでも歓迎しています」といった、気軽さが伝わる一言を添えると安心感につながります。すぐに決断を迫られない姿勢を示すことがポイントです。あわせて、返信方法や次のステップをシンプルに示すことも大事です。「興味があればこのままご返信ください」と伝えるだけでも、行動のハードルは下がります。
さらに、オンライン面談やカジュアルな面談など、負担の少ない選択肢を用意しておくことも、前向きな反応を引き出すコツです。「まずはビデオ通話で30分ほどお話ししませんか」「営業時間後にカフェでカジュアルにお話しできれば」といった提案は、候補者の心理的負担を軽減させられるでしょう。候補者の立場に立って、無理なく次のステップに進めるような配慮を心がけてください。
スカウト返信後はスピード＆丁寧さを意識する
スカウトメールに返信が届いたあとの対応は、採用につながるかどうかを左右する大切な場面です。ここで対応が遅れたり、やり取りが雑になってしまうと、せっかく高まった興味が薄れてしまうこともあります。
返信が来たら、できるだけ早く返すことを意識しましょう。目安としては24時間以内に返答できると、サロンへの安心感や本気度が伝わるでしょう。
また、質問には丁寧に答え、面接や見学の日程調整では候補者の都合を尊重する姿勢が大切です。サロンの雰囲気や働くイメージが伝わる情報を先回りして共有することで、不安を減らし、前向きな気持ちを後押しできます。信頼関係を築く意識を持って対応することが、採用成功への近道です。
おすすめの美容師スカウトサイト3選！
ここまで、美容師スカウトの方法について詳しく解説しました。美容師のスカウトができるサービスはいくつもあり、それぞれのサービスには独自の特徴があるため、自分の美容室のニーズに合ったものを選ぶことが重要です。
ここからは、特に実績があり信頼性の高いサイトを3つご紹介します。サービス選びの参考にしてみてください。
①ホットペッパービューティーワーク
ホットペッパービューティーワークは、リクルートが運営する美容業界特化型の求人サイトで、業界最大級の登録者数を誇るサービスです。一般消費者向けの予約サイト「ホットペッパービューティー」との連携により、スタッフ写真・口コミ・客層データを自動連携し、リアルな職場イメージを提供しています。認知度の高さから利用者層も豊富で、新卒から中途まで幅広い登録があります。
料金はプランごとに異なり、店舗数や機能に応じて月額利用料＋成果報酬が発生する仕組みになっています。なお、金額については職種や経験によって金額が変動するため、詳細は公式にお問い合わせください。
求職者検索画面で職種・雇用形態・エリア・経験年数などを絞り込むことができ、プロフィールを閲覧してスカウトを送れる仕組みのため、ミスマッチを減らした効率的な採用が可能です。
また、スカウト送信数上限によって、月100通までのライトプラン、月200通までのシンプルプラン、月300通までのプラチナプランと複数プランが用意されているのも特徴です。採用人数によって1人ならライトプラン、2-3人ならシンプルプランと選択できるため、採用単価を抑えやすくなるでしょう。
②リジョブ
リジョブは、リクルートグループの株式会社リジョブが運営する美容・治療・リラクゼーション業界特化型の求人サイトで、こちらも業界トップクラスの規模を誇るサービスです。独自の「モアリジョブ」マガジンや「REJOB PHOTO CONTEST」で求職者のキャリア支援・企業露出を強化し、ミスマッチ低減に注力しています。
中途の即戦力となる美容師の登録が多いのも特徴で、料金は完全成功報酬制（掲載料0円）のプランと月額利用料＋成果報酬のプランがあり、より効果を得たい企業は月額利用料＋成果報酬のプランを選択することが勧められています。スカウトメールについては完全成功報酬制型のプランでも送付可能ですが、有料オプションとなっている点にはご注意ください。なお、金額については職種や経験によって変動するため、詳細は公式にお問い合わせください。
リジョブでは、求職者検索画面で職種（美容師/セラピスト/柔整師など）・雇用形態・エリア・経験年数・資格を11項目以上で細かく絞り込むことができ、プロフィールを閲覧してスカウトメールを直接送信できます。就職意欲の高い「最終アクセス1週間以内」のアクティブユーザーの優先表示や閲覧履歴・キープ機能によって効率よくターゲットを探すことができます。
③美プロ
美プロは、美容業界に特化した求人サイトで、美容師・ネイリスト・エステ・アイリストなど幅広い職種をカバーし、経験者7割超の即戦力層が登録するサービスです。2006年開始の老舗で、25,000社以上の利用実績を持ち、スピード採用と低コスト運用に強みを発揮しています。
中途の即戦力となる美容師の登録が多いのも特徴で、料金は完全定額制（掲載料2.3万円〜/期間、成果報酬0円）のプランが中心で、何人採用しても追加費用なし。より長期運用したい企業は複数期間プランを選択することが勧められています。スカウトメールについては定額プラン内で検索絞り込み後送信可能ですが、プロフィール閲覧上限（例: 1週間プランで50〜100回程度）に注意が必要です。上限を超えないよう「最終更新日近いアクティブユーザー優先」をすることをおすすめします。
また、美プロでは、求職者検索画面で職種・雇用形態・エリア・経験年数・スキルで細かく絞り込むことができます。これらの機能をあわせて使えばコスパよく採用をすることができるでしょう。
美容師の求人サイトについては下記記事でも取り上げています。あわせて参考にしてみてください。
美容師特化の求人サイト10選！特徴比較と採用を成功させる5つのコツ
美容師のスカウトサイトの選び方は？
数多くのスカウトサービスが存在する中で、自サロンに最適なサイトを選ぶためには、いくつかの重要な判断基準があります。
ここでは、スカウトサイトを選ぶ際にチェックすべきポイントを詳しく解説していきます。
求める美容師が登録しているサイトか
スカウトサイト選びで最も重視したいのは、求める美容師が実際に登録しているかどうかです。機能や料金だけで判断してしまうと、思うように候補者が見つからないこともあります。
登録者数の多さだけでなく、どの年代や経験層の美容師が多いのかを確認しましょう。即戦力を探しているのか、若手を育てたいのかによって、向いているサイトは異なります。
併せて、地域ごとの登録状況もチェックしておきたいポイントです。特に地方サロンの場合は、エリアに強いサービスかどうかが成果の分かれ目となるでしょう。
美容師採用のコツについては下記記事でも取り上げています。ぜひ参考にしてみてください。
美容師採用のコツ｜ニーズごとの採用選択方法と成功のための6つのポイント
返信率は高いか
スカウトサイトの効果を判断するうえで、特に重要なのが”スカウトメールへの返信率”です。どれだけ多くのスカウトを送れても、返信がなければ採用にはつながりません。そのため、サイト選定時には平均返信率や成約率といった実績データを必ず確認しましょう。
多くのスカウトサイトでは、業界平均や自社サービスの返信率を公開しています。美容業界では、スカウトメールの返信率はおおよそ10〜30％が目安とされていますが、登録している美容師の属性やサイトの質によって差が出ます。返信率が高いサイトほど、転職意欲の高いアクティブな美容師が多いと考えられます。
可能な限り、サイト側が返信率向上のためにどのような工夫をしているかもチェックしましょう。スカウト到着を知らせるプッシュ通知、直感的に操作できるUI、開封率を高める仕組みなどが整っているサービスは、返信につながりやすい傾向があります。
さらに、実際に利用しているサロンの口コミや評判も有力な判断材料です。自分のサロンと近い規模や地域の事例を確認することで、導入後の成果をより具体的にイメージできるでしょう。
絞り込み検索機能の項目が豊富か
効率よくスカウトを進めるためには、検索機能の充実度が欠かせません。基本的な条件だけでなく、細かな項目まで設定できるサイトほど、自分の美容室に合った美容師を見つけやすくなります。
最低限チェックしたい条件は、勤務地、経験年数、保有資格、希望する雇用形態などです。ただし、これらだけでは候補者が多くなりすぎることもあります。得意な技術分野や使用経験のある薬剤・メーカー、接客スタイル、転職理由、希望年収など、より具体的な条件まで絞り込めるサイトであれば、理想に近い人材にピンポイントでアプローチできます。
検索条件を保存できる機能や、条件に合う新規登録者が現れた際に通知してくれる仕組みがあると便利です。毎回同じ条件を設定する手間が省けるうえ、良い人材にいち早く声をかけられるため、他サロンに先を越されるリスクも抑えられます。
さらに、検索結果の並び替え機能も重要なポイントです。新着順や更新日順、マッチ度の高い順など、複数の切り口で確認できるサイトは、スカウト作業をスムーズにしてくれます。導入前にはデモ画面などで操作感を確かめ、自分の美容室の採用基準に合った検索ができるかを確認しておくと安心です。
スカウト機能の送信数が十分か
スカウトサイトには、月間や年間で送信できるメール数に上限が設けられている場合がほとんどです。そのため、自サロンの採用計画に対して、無理なく運用できる送信数かどうかを事前に確認しておく必要があります。
一般的に、スカウトメールの返信率は10〜30％程度とされており、そこから実際の採用につながるのはさらに一部です。1名を採用するために、ある程度まとまった数のスカウトが必要になることを想定しておきましょう。複数名の採用を考えている場合は、なおさら余裕のある送信数が求められます。
そのほか、送信上限に達した際の対応も重要なポイントです。追加料金で増枠できるのか、翌月に繰り越せるのかなど、サービスごとの仕組みを確認しておくと安心です。送信数が多いプランほど費用は高くなりますが、数を打てば良いとは限りません。まずは無理のないプランから始め、成果を見ながら調整していくと、コストと効果のバランスを取りやすくなります。
スカウトにかかる費用や掲載料が高すぎないか
スカウトサービスは、サイトごとに料金体系や価格帯が大きく異なります。無理なく使い続けるためにも、自サロンの予算に合い、費用対効果を見込めるかどうかをしっかり見極めることが大切です。
料金プランには、月額固定制、成功報酬制、そして両方を組み合わせたタイプがあります。月額固定制は毎月の支出が一定なので管理しやすく、継続的にスカウトを行いたいサロン向きです。一方、成功報酬制は採用が決まったときだけ費用が発生するため、初期費用を抑えたい場合に向いていますが、1人あたりの採用コストは高くなりがちです。
比較する際は、金額だけで判断せず、送信できるスカウト数やサポート内容、分析機能の有無など、料金に含まれるサービスまで確認しておきましょう。最終的には、採用1名あたりの総コスト（採用単価）を基準に考えると、現実的な判断がしやすくなります。
美容師採用の採用単価については下記記事でも取り上げています。ぜひ参考にしてみてください。
美容師の採用単価の相場を徹底比較！最新トレンドと採用単価を下げる4つのコツ
美容師スカウトでよくある質問と回答！
ここまで、美容師スカウトの特徴や効果的に使う方法、おすすめのサービスや選び方について詳しく解説しました。しかし、初めてサービスを利用する際には、さまざまな疑問や不安が生じるものです。
最後に、美容師スカウトについての質問と回答をご紹介します。ぜひ参考にしてください。
Q:スカウトしても返信が来ないのはなぜでしょうか？
返信が来ない場合、他サロンのスカウトに埋もれてしまっていることや、内容が定型的であったり魅力が伝わりにくい文面であることが可能性として挙げられます。特に、人気の美容師ほど多くのオファーを受けているため、個別性のあるメッセージが重要となります。
また、送信時間帯や候補者の転職状況によっても反応は変わります。条件や文面、タイミングを見直し、必要に応じて再アプローチすることで返信率は改善しやすくなるでしょう。
Q:スカウトの送信上限が足りない場合はどうしたらいいですか？
送信上限が足りない場合は、まずプランのアップグレードを検討しましょう。ただし、数を増やすだけでなく、対象を絞って内容を工夫し、返信率を高めることも重要です。
求人掲載の方のオプション（上位表示など）と併用したり、必要に応じて複数サービスを使う方法もあります。自分の美容室に合った方法で、量と質のバランスを見直すことが大切です。
Q:スカウトを送る時間や手間を減らす方法はありますか？
スカウトの手間は工夫次第で大きく減らせます。候補者のタイプ別にテンプレートを用意しておけば、個別情報を少し足すだけで送信できます。また、検索条件の保存や通知機能を使えば、探す時間も短縮可能です。
しかし、人手不足でなかなかスカウトまで手が回らないという美容室も多いでしょう。そんな美容室では、すべての採用に関わる工程を代行する「採用代行サービス」の活用をおすすめします。
採用代行サービスでは、さまざまなデータから戦略を立案し媒体選定から適切な文章作成、候補者対応まですべて美容室の採用担当者の代わりに行います。そのため、本業に割く時間を削ることなく採用の成功率を上げることができます。次で、おすすめの採用代行サービスについて詳しく解説します。
美容師スカウトを効率よく行うなら「ビヨウノサイヨウブ」へ！
スカウトサービスは美容師の採用活動で、ミスマッチを防ぎつつ効率的に人材を確保しやすいことから、多くの美容室に活用されています。実際に送る際には、個人にカスタマイズした文面をタイミングよく送付することが非常に重要です。しかし、「どんなメッセージにすれば良い？」「そんなに時間がとれない」などの理由で一歩を踏み出せないという方もいるでしょう。
そんな方におすすめしたいのが、美容業界に特化した採用代行サービス”ビヨウノサイヨウブ”です。ビヨウノサイヨウブでは、スカウト機能はもちろん、計画の立案から求人広告の作成、応募者対応、面接設定まで、採用に関わる一連のプロセスをトータルでサポート。美容業界の採用トレンドも熟知し、候補者に刺さる効果的な文面作成や適切な候補者探しのノウハウも提供しています。
採用成功率は業界トップクラスの92%と、さまざまな美容室にご満足いただいています。相談は無料となっておりますので、ぜひこの機会にご連絡ください！
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