優秀なエステティシャンを確保することに難しさを感じているエステサロンは少なくありません。ホットペッパービューティーアカデミーの2023年の調査によると、エステティシャンの離職率は約68.9％で、3年以内に辞める方が半数以上という非常に高い数値となっています。
このように、長く活躍できる人材を定着させるのが難しいエステサロンで、注目されている採用手法が「エステティシャン専門の人材紹介サービス」です。
この記事では、人材紹介サービスの基本的な仕組みから、メリット・デメリット、さらに人気のサービス10選の特徴や選び方のポイントまでを詳しく解説します。サロンにピッタリの質の高い人材を効率的に見つけるために、ぜひ参考にしてください。
エステティシャンの人材紹介サービスとは？
エステティシャンの人材紹介サービスは、エステサロンの求める条件やニーズを専門のコンサルタントが丁寧にヒアリングし、その内容に合った人材を紹介してくれる採用支援サービスです。
業界特化型のサービスが多く、エステや美容業界に精通したコンサルタントが在籍しているのが大きな特徴で、業界特有の知識や採用ノウハウを活かし、スキルや経験だけでなく、サロンの雰囲気や働き手の価値観・キャリア志向までしっかり考慮したマッチングが行われます。
一般の人材紹介サービスよりも、業界ならではの細かなニーズに応えやすいことから、採用後のミスマッチを減らし、長期的に活躍できる人材の確保が可能になるのです。エステ業界の離職率が約7割と言われるいま、このミスマッチを減らす取り組みは、エステ業界の採用問題の改善にとても効果的です。
さらに、エステティシャン専門の人材紹介サービスでは、求人票だけでは伝えきれないサロンの魅力や雰囲気を求職者に丁寧に伝えるだけでなく、求職者の希望やキャリアプランをサロン側へ共有するなど、双方の理解を深める橋渡し役としても活躍します。面接のスケジュール調整や条件交渉まで代行してくれるため、採用担当者の作業負担軽減も期待できます。
エステティシャン採用で人材紹介サービスを使うメリット
エステティシャン採用で人材紹介を使うメリットは数多くあります。
ここでは、そんな人材紹介を使うメリットについて、3つの視点で理由もあわせてまとめてみました。ぜひチェックしてみてください。
精度の高いマッチングが可能
人材紹介サービスの最大のメリットは、サロンの求める条件に合った人材をスピーディーかつ的確に見つけられる点です。
人材紹介サービスを利用すれば、専門のコンサルタントが求人票の情報だけでなく、サロンの雰囲気や価値観、求める人物像まで丁寧にヒアリングしてくれます。これにより、単なるスキルや経験のマッチング以上に、双方の相性を重視した紹介が可能になるのです。
また、登録者は事前にスクリーニングや面談を経ているため、即戦力となる優秀な人材に出会える可能性が高いことも魅力です。こうした精度の高いマッチングにより、採用後のミスマッチを防ぎ、長期的に活躍してもらいやすい人材を獲得することができます。
面倒な手続きを代行して負担軽減
人材紹介サービスを利用すると、面接日程の調整や条件交渉など、採用担当者にとって非常に手間のかかる作業を専門のコンサルタントが代行してくれます。
例えば、求職者との面接日程調整はもちろん、求職者への連絡確認や面談前のリマインドメッセージ送信も行い、面接のキャンセル防止に努めています。また、条件交渉では給与や勤務時間、待遇面の調整も間に入り双方が納得するよう調整してもらえます。
これにより、採用担当者は応募者対応の煩雑さから解放され、より重要な採用判断や戦略的な業務に集中できるようになるでしょう。
成果報酬型でコストリスクが小さい
多くのエステティシャン向け人材紹介サービスは成果報酬型を採用しており、採用が決まるまで料金が発生しない仕組みとなっています。そのため、無駄な広告費や面接コストがかからず、採用活動にかかる経費を抑えることができるのも魅力です。
また、採用後に短期間で離職した場合に返金保証制度が用意されている会社も少なくありません。こういった会社を利用すれば、さらに採用リスクや投資の無駄を最小限に抑え、安全に人材確保を進められるでしょう。成果報酬型の分かりやすい料金体系は、コスト面での安心感とともに、効率的な採用を手助けする大きなメリットとなっています。
エステティシャン採用で人材紹介サービスを使うデメリット
エステティシャンの採用に人材紹介サービスを利用する場合、メリットばかりではなくデメリットも存在します。こうしたデメリットを理解した上で、サービス選びや利用方法を工夫することで、より効果的な採用活動が可能になるでしょう。
ここでは代表的なデメリットを3つご紹介します。
採用単価が高くなる可能性
人材紹介サービスのデメリットとして、まずは採用単価が高くなる点が挙げられます。一般的に人材紹介サービスの成功報酬型の料金は、採用者の年収の30〜35％程度とされています。そのため、費用が100万円を超えることもあり、求人広告や転職サイトのコストと比較して高めになることが多いです。
スピードや採用人物の質を考えた場合、1人なら満足度も高いかもしれませんが、複数名を採用したい場合にはコストが積み重なってしまうため、予算によっては厳しくなってしまう可能性があります。すでに複数名の採用をお考えの場合は、他の求人方法も検討するといいかもしれません。
社内に採用ノウハウが蓄積されにくい
人材紹介サービスを利用する場合、採用活動の多くを外部の人材紹介会社に任せる形になるため、自社の採用担当者が実務経験を積む機会が減り、採用に関するノウハウや知見が社内に蓄積されにくいという課題があります。これにより、将来的に自社だけで採用活動を行う場合に経験不足を感じることも珍しくありません。
しかし、人材紹介サービスを効果的に活用するためには、定期的な情報共有や採用方針のすり合わせを人材紹介会社と密に行い、採用結果の要因分析やフィードバックを重ねることが重要です。こうした取り組みを通じて、社内でも採用成功に向けた知見を育てることが可能になります。適度な採用業務の分担と社内での振り返り体制を作ることが、ノウハウ蓄積の鍵となるでしょう。
紹介可能な人材の幅が限られる可能性
人材紹介サービスでは、求人数や対応エリア、登録している求職者の属性によっては、希望する人材が紹介されにくいケースがあります。特にエステティシャンのような専門職では、必要とされるスキルや経験が限定的であったり、地域が狭いと紹介できる候補者数が自然と限られてしまいます。また、条件が厳しすぎる場合も該当する人材が少なくなり、十分な候補者数を確保できないリスクが高まります。
特殊スキルやハイレベルな経験を求める場合、新たな登録者を集めるまでに時間がかかることもあり、採用活動のスピードに影響することがあります。こうした場合は、条件の柔軟化や複数の人材紹介サービスを併用するなどの対策が有効です。サービス選びの際には、対応エリアや業界への専門性、登録者の質・量をよく比較し、自社の採用ニーズに最も合う会社を選ぶことが重要です。
エステティシャン採用で人気の人材紹介サービス10選
いざ人材紹介会社の活用を考えた時、「どのような会社があるのか」「どんなサービスを選べば良いのか」ということが気になるところです。
そこで、ここではエステティシャンの採用におすすめの人材紹介サービスを10社に厳選してご紹介します。特徴やおすすめのサロンについても言及しますので、ぜひ参考にしてみてください。
サロンdeジョブ
「サロンdeジョブ」は、美容業界に特化した日本最大級の求人サイトで、エステティシャンの採用に強みを持っています。全国で1万件以上の求人を掲載しており、美容師・エステティシャン・ネイリスト・アイリストなど幅広い職種をカバー。美容業界に精通したコンサルタントが、利用者一人ひとりの希望や条件を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
採用するサロン側にとっても、未経験者から即戦力となる経験者まで幅広い層の人材を効率よく探せるのが大きな魅力です。さらにスカウト機能を活用すれば、応募を待つだけでなく、サロンから積極的にオファーを送ることも可能。成長中のサロンや都市部の店舗など、スピーディーに人材を確保したい場合に特におすすめです。
また、無料登録で全機能を利用できる点も利便性が高く、コストを抑えながら質の高い採用活動を行いたいサロンにぴったりのサービスです。
ヤマノ美容のお仕事
「ヤマノ美容のお仕事」は、美容業界に特化した人材紹介・派遣サービスを提供しており、特にエステティシャン採用に定評があります。創業から50年以上の歴史を持ち、幅広い美容関連企業と豊富なネットワークを築いているため、高品質な人材を迅速に紹介できるのが強みです。
ヤマノ美容のお仕事は、未経験者から経験豊富なプロフェッショナルまで幅広く対応し、求職者のキャリアや希望に合わせた最適なマッチングを実現しています。また、富裕層や著名人も利用する美容クリニックなど、ハイクラスのサロンを多く取り扱っており、質の高い人材を求めるサロンに特におすすめです。
採用側にとっては、専任コンサルタントによる丁寧なサポートや、面接日程の調整や条件交渉の代行により、効率よく信頼できる人材を確保できます。
BWP（ビューティ アンド ウェルネス パートナーズ）
「BWP（ビューティ アンド ウェルネス パートナーズ）」は、ミス・パリグループが提供する美容・健康関連業界に特化した人材紹介サービスです。エステティシャンはもちろん、ネイリストやセラピスト、美容師、さらに鍼灸師やスポーツトレーナーなど幅広い職種に対応しており、豊富な業界知識とネットワークを活かして、即戦力となる優秀な人材を紹介しています。
BWPの強みは、徹底した審査基準と豊富なネットワークにより、即戦力となる優秀な人材を確保できる点です。BWPは定期的にスキルアップ研修を実施しており、採用後の育成・定着サポートも充実しています。
そのため、採用企業にとっては、経験豊かで質の高い人材を効率的に採用でき、サロンの運営やサービスの質向上に直結させることができます。特に、信頼性の高い大手サロンや長期的なキャリア形成を重視するサロンには最適な選択肢といえるでしょう。
ビューティーミライエージェント
「ビューティーミライエージェント」は、株式会社miraismが運営する理美容師専門の完全成功報酬型の人材紹介サービスです。美容師やエステティシャン、ネイリストなど美容系職種に特化しており、特に都市部を中心に多彩な求人を展開しており、最短翌日に求人を公開できるなど、スピードに強みがあるメディアです。
キャリアアドバイザーによる無料の転職相談や面接対策、履歴書作成のサポートが充実しており、条件交渉や面接スケジュールの調整まで一括で代行してくれるのも大きな魅力です。
年間利用者は25万人と、多くの人に選ばれている実績のある人材紹介サービスで、特に若手やキャリアアップを考える中堅スタッフに特におすすめのサービスといえます。
リジョブ
エステティシャン採用で人気の人材紹介サービス「リジョブ」は、美容・リラクゼーション・治療業界に特化した求人メディアで、登録者数は業界トップクラスの約55万人、求人掲載数は3万件以上（2025年10月時点）を誇ります。
正社員から契約社員、業務委託、アルバイトまで幅広い雇用形態に対応し、特に小規模な個人サロンや新規オープンの店舗の採用に強みがあります。登録者にはスキルや経験が豊富な人材が多く、スカウト機能を活用することで効率的に即戦力を発掘可能です。
そのほか、全国展開しているため地方のサロンでも利用しやすいのが特徴です。採用にあたっては、サロンの独自性や魅力をしっかりアピールできるため、個性的なスタッフを求めるサロンにもおすすめのサービスです。
ビアーレ
「ビアーレ」はエステティシャンやマッサージ、美容師、アイスタイリストを中心に美容業界に特化した転職エージェントサービスです。2024年10月時点で約3,400件の求人を保有しており、正社員やアルバイト、契約社員、派遣など多様な雇用形態に対応しています。
株式会社ルミネクスが運営し、15年以上の運用実績があり、美容業界における転職支援に強みがあります。ビアーレの大きな特徴は、面接マニュアルや履歴書の書き方コツなど転職ノウハウが充実している点で、初めて採用を行うサロンや若手育成に力を入れたいサロンに特におすすめです。全国対応で、幅広い地域のサロンに最適な人材を紹介できる点も強みです。
セラピスト転職エージェント
「セラピスト転職エージェント」は、セラピスト・エステティシャン専門の転職支援サービスで、地域専任のキャリアパートナーがきめ細かい転職サポートを提供します。
求人票に載らない店舗の内情や募集状況にも精通しており、求職者に最適な求人を無料で紹介。面接設定や条件交渉まで代行し、忙しい採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
特にアロママッサージ、スパ、脱毛サロンなど多彩な業種の求人が豊富で、キャリアアップしたいエステティシャンにおすすめです。質の高いマッチングで、求職者と企業双方に満足度の高い採用を実現します。
キレイビズ
「キレイビズ」は、美容業界に特化した求人サイト兼人材紹介サービスで、エステティシャンをはじめ、美容師・アイリスト・ネイリストなど多彩な美容職の採用を支援しています。全国対応で、これまでに約2万件の採用実績を誇り、完全成功報酬型のビジネスモデルによって採用コストを抑えられる点が大きな魅力です。
利用しているのは、小規模サロンから大手チェーンまで様々で、多忙な採用担当者に代わって面接日程の調整や求職者への面談アドバイス、現場のリアルな声を踏まえたマッチング提案など、きめ細かなサポートが受けられるのが特徴です。
コストを抑えながらも、サロンにマッチした質の高い人材を確保したい場合にぴったりのサービスとなっています。
リクエストQJエージェント
「リクエストQJエージェント」は、関東・関西・東海エリアに特化した美容師専門の転職エージェントです。基本的には、スタイリストやアシスタントなど美容師の求人を中心に取り扱っていますが、ヘッドスパ専門店などでエステティシャンの募集をおこなっています。
面談は渋谷・名古屋・大阪の各拠点のほか、WebやLINEでも対応可能。書類添削や面接対策、条件交渉も専任アドバイザーが代行してくれるので、転職が初めての方でも安心して利用できます。
リクルートエージェント
エステティシャンや美容専門サイトではないものの、全国の求職者に効率的にアプローチできることと案件・利用人数の多さでおすすめなのが、「リクルートエージェント」です。
リクルートエージェントは、2025年10月時点で非公開求人約30万件、公開求人と合わせて約100万件以上の求人を保有している国内最大級の人材紹介サービスです。そのため、全国の多種多様な求職者に広くアプローチでき、他の美容専門媒体では届きにくい層の人材も紹介可能です。
はじめてサロンを開業する方や美容業界未経験だが育成したいというニーズにも対応できるため、美容特化以外の大手人材紹介を活用し、採用の間口を広げる戦略も有効です。
エステティシャンの人材紹介サービスを選ぶ時の注意点
ここまで、エステティシャンの人材紹介とはどのようなものかやおすすめのサービスについてお話しました。最後に、サービスを選定するにあたって注意したいポイントについて解説していきます。
長く活躍してくれるスタッフ採用に成功するために、ぜひ確認してみてください。
専門性の高さを確認する
人材紹介サービスを選ぶ際に、まず注目したいのが「専門性の高さ」です。専門性が低いサービスでは、業界特有のスキルや経験を十分に理解していないケースも多く、結果的にマッチングの精度が下がってしまうことがあります。その結果、採用後のミスマッチや早期離職につながるリスクも高くなります。
一方で、美容・エステ業界に特化したサービスであれば、業界出身のコンサルタントや経験豊富な担当者が在籍していることが多く、サロンの雰囲気や求める人材像に合った紹介をしてもらえます。
そのため、利用前には「担当者がどの程度の専門知識や経験を持っているのか」をしっかり確認することが大切です。専門性の高いサービスほど、業界の最新トレンドや人材動向にも詳しく、より的確で質の高い提案を受けられる可能性が高まります。
求人数と対応エリアをチェックする
人材紹介サービスを選ぶ際は「求人数」と「対応エリア」の広さにも注目したいところです。
求人数が豊富であれば、多様な候補者を検討できるため、より自社の求める理想的な人材に出会える可能性が高まります。また、対応エリアが広いサービスは、特に全国展開しているエステサロンや地方での採用を検討している場合に非常に有利です。地域ごとの人材事情を踏まえて柔軟に対応できるため、エリア特有のニーズにも的確に応えられます。
反対に、対応エリアが限定的な場合や求人数が少ないサービスでは、紹介可能な候補者の数が限られてしまい、採用の幅が狭まるリスクがあります。特に地方での募集や、特定条件が厳しい場合は、候補者の母数確保が難しくなりやすいです。
候補者の獲得チャンスを広げるためには、業界に特化しているかつ広範なエリアで展開しているサービスを選ぶことが重要です。
人材紹介会社の特徴を理解しておく
人材紹介会社は、サポート体制や手数料体系、対応スピードなどに大きな違いがあります。自社の採用スタイルに合うサービスを選ぶためには、各社の特徴をしっかり理解しておくことが大切です。
まず、サポート体制を確認しましょう。求人票の作成支援から面接調整、条件交渉、採用後のフォローまで幅広く対応する会社もあれば、基本的な紹介のみにとどまるケースもあります。採用規模や社内のリソースに合わせて、どこまでサポートしてもらえるかを見極めましょう。
次に、手数料体系です。一般的には「完全成功報酬型」が主流ですが、固定料金制や段階的な料金体系を採用している会社もあります。自社の予算や採用計画に合った仕組みを選ぶことで、費用対効果を高めることができます。
さらに、面接調整や連絡対応のスピード感も重要です。面接日程の調整がスムーズに進むかどうかは、採用の成功率を大きく左右します。実際の利用者の口コミやサポート実績を参考に、「迅速で丁寧な対応」が期待できるかどうかを事前に確認しておきましょう。
担当者との信頼性や相性も重要
人材紹介サービスの成功には、コンサルタントとの良好なコミュニケーションが欠かせません。そのため、担当者が丁寧で親身な対応をしてくれるかどうかは、利用前に必ず確認したいポイントです。
具体的には、サロンのニーズや雰囲気、求める人物像を正確に理解し、迅速かつ的確な提案ができるか、質問や要望に誠実に応えてくれるかどうかが重要です。意思疎通がスムーズにできるコンサルタントであれば、求職者とのマッチング精度が上がり、採用後のミスマッチや早期離職のリスクも低減できます。
また、担当者との信頼関係が築ければ、条件交渉や面接調整などのサポートも安心して任せられ、採用活動全体の効率化と質の向上につながります。このため、サービス選定時には単に実績や料金だけでなく、担当者との相性にも十分注意を払うようにしてください。
口コミや実績で「安全か」をチェックする
人材紹介サービスを選ぶ際には、利用者の口コミや利用実績をしっかり調べることも重要です。口コミは実際にサービスを体験した企業や求職者の生の声であり、サービスの質や対応の誠実さが伝わってきます。悪質な業者や対応が雑な会社は、ネット上や業界内で評判が悪くなることが多いため、事前にこうした情報を確認することでリスクを避けられます。
また、多くの実績がある人材紹介会社は、それだけ多くの企業と求職者から信頼を得ている証拠です。具体的な採用成功事例や導入企業の声を紹介している場合も多く、そうした実績を参考にすることで、自社のニーズに合った信頼性の高いサービスかどうかを判断できます。
安全性を確かめるためには、公式ウェブサイトだけでなく、第三者の評価サイトやSNS、口コミサイトなども活用し、幅広く情報収集をすることが大切です。信頼できる情報を基に選ぶことで、採用活動を安心して任せられ、満足度の高い採用結果が期待できます。
エステティシャン採用は専門性がカギ！採用代行は「ビヨウノサイヨウブ」へ
業界的に定着率に課題のあるエステティシャンの採用には、マッチングを重視した人材紹介サービスの活用が効果的です。美容業界に特化した専門性の高い紹介会社を選べば、サロンに合うピッタリな人材を効率的に確保でき、長期にわたって活躍してもらえるでしょう。また、採用活動の負担を軽減できるのも、人材紹介会社を活用するメリットと言えます。
人材紹介会社を活用して採用を成功させるためには、自社のニーズを明確に伝え、信頼できるパートナーと連携することが重要です。エステティシャン採用の難しさを乗り越え、長く活躍できる人材の採用を実現しましょう。
エステティシャン採用でお困りの方は、採用代行サービス「ビヨウノサイヨウブ」の活用もおすすめです。採用代行サービスは人材獲得の戦略立案から求人票の作成、応募者対応に至るまですべてを採用担当者の代わりに行うサービス。
ビヨウノサイヨウブは、美容業界に特化した採用代行会社なため、人材紹介だけでなく検索エンジンやダイレクトリクルーティング、SNS採用に至るまで最新の業界のニーズを反映した採用のサポートを行うことが可能です。
採用成功率は92%と業界の中でも高く、月額10万円でご利用いただけるため、「想像以上に早く採用できた」「採用コストを削減できた」などの口コミも多く寄せられています。詳しくは下記サイトよりご確認ください。
>ビヨウノサイヨウブ公式HP
>ビヨウノサイヨウブへのお問合せ
